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飞利信组织开展2019年度第二次竞聘上岗工作会
2019-08-05 15:14:56 来源:网络通信中国 作者:【
关键词:飞利信
 
不限身份、不限制方式、不限制年龄,近日,北京飞利信科技股份有限公司成功组织开展2019年度第二次竞争上岗工作会。13名竞聘员工结合竞争岗位需求,讲优势、谈打算、献计策,角逐一批公司管理岗位。

  不限身份、不限制方式、不限制年龄,近日,北京飞利信科技股份有限公司成功组织开展2019年度第二次竞争上岗工作会。13名竞聘员工结合竞争岗位需求,讲优势、谈打算、献计策,角逐一批公司管理岗位。

  这就是飞利信连续多年开展竞聘上岗活动,进一步完善企业用人机制,激发全公司员工工作热情的缩影。根据公司竞聘上岗实施办法,全公司高、中层岗位管理人员竞争上岗,坚持公开、公平、公正,坚持竞聘与考察相结合,坚持个人意愿与组织需要相结合,按照制定方案、报名、资格审查、竞聘答辩、民主测评、讨论决定、公示等程序进行。

  本次竞聘工作会,飞利信总裁兼董事长杨振华、公司全体领导班子、全体中层干部及职工代表近80人参加,会议由工会主席杨惠超主持。参与竞聘的职工中,跨度从“70后”到“90后”。公司鼓励全体员工踊跃参与,同时放宽竞聘具体要求,鼓励多人竞争同一岗位,鼓励有个性、有能力、有想法的员工站出来展示自己。充分体现了飞利信竞聘上岗制度的核心,就是以需求为导向,以能力为标准,实现能者上、庸者下、平者让。

  据悉,目前竞聘成绩和入选人员名单已按照公司人事管理流程,进行公示并进入审批阶段,预计下周内将根据流程正式公布任命结果。相信通过此次竞聘上岗工作,将更好的使公司全体员工力争上游,让更好更优秀的员工有更大的发展空间,对于自身业务水平不够硬的员工,也将不断的督促他们去进步,这对于整个公司发展来说,都是一件好事。

      

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