诺基亚中国裁员约170名员工被疑违法一事尚未完结，与诺基亚有关的另一家公司诺基亚西门子通信（以下简称诺西）也曝出了裁员纠纷。诺基亚官网的资料显示，诺西于2007年4月1日开始运营，是由诺基亚和西门子各持股50%的合资公司，由双方从事与运营商相关的网络业务部门组成。

　　昨日（9月20日），诺西员工向该公司旗下的6个法人实体当前已经实施了裁员，共涉及员工240名，但他们并未依法得到公司方面的提前告知。

　　针对质疑，诺西方面向《每日经济新闻》记者称，大中华区确将裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。对于裁员程序合法性等质疑，公司表示，诺西遵守相关法律法规，报备程序和手续完备，并已向全体员工说明情况。

　　员工：被裁的多是前摩托员工

　　昨日，记者在北京西直门附近某咖啡馆见到了上述被裁员工中的5人，据他们介绍，他们均是原先摩托罗拉中国区无线网络业务的员工。

　　摩托罗拉与诺西曾于2010年7月16日签署了《资产收购主协议》，最终诺西于2011年4月29日成功收购了摩托罗拉无线网络业务相关资产。该笔交易成功之后，来自摩托罗拉全球约6900名员工加入了诺西团队，其中来自中国区的超过2000人。

　　“在收购正式确认后，员工与摩托罗拉、诺西也签署了相关的协议。”一名员工对记者表示，当时签订的协议包括《三方协议》《三方协议之补充协议》，在与摩托罗拉签署《解除劳动合同协议书》及《离职补偿协议》后，也与诺西签署了《聘用意向书》，从而完成了劳动关系的转移。

　　然而，就在前摩托罗拉员工转变角色、投入工作仅4个月后，诺西的裁员就开始了。

　　记者获取的2011年8月31日诺西致员工的一封信显示，此次裁员涉及到诺基亚西门子（中国）有限公司、诺基亚西门子通信技术（北京）有限公司、诺基亚西门子通信网络科技服务有限公司、诺基亚西门子通信网络（北京）有限公司、诺基亚西门子通信（上海）有限公司和诺基亚西门子通信（天津）有限公司共计约240名员工。

　　上述5名员工表示，据他们了解的情况来看，被裁的大部分都是前摩托罗拉员工，比例估计在80%以上。据媒体8月初的报道，诺西最多1500人的裁员计划已经启动，主要涉及收购摩托罗拉相关资产时接收的6900名员工。

　　员工质疑程序违反劳动合同法

　　“我与诺西所签劳动合同日期是2011年4月29日，仅仅4个月就被裁，这让我十分不可理解。”2011年8月19日，从外地出差回京的李先生刚到办公室就接到了裁员通知，相关负责人把他们部门的人员叫到会议室口头宣布了此事。8月22日，一纸诺西提供的 《双方解除劳动合同协议书》就出现在了他们面前。

　　在该协议书中，裁员原因被归结为 “客观经济情况发生重大变化”，这让被裁员工不能信服，“根据法律规定，公司应提供具体证据证明，并得到国家有关部门的批准”。根据劳动合同法第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案须向劳动行政部门报告。

　　据上述员工透露，诺西对上述协议书的签订作出了要求，即不能协商、不能带走、不能复印，也就是说必须在协议书上签字，才能够最终拿到协议书，“没有任何讨价还价的余地”。该公司当时还要求，相关员工在8月26日前，签订该协议书，就能拿到“N+2”的工资赔偿（N指在该公司工作的年份，2指提前一个月的待通知金和一个月的补偿金）。

　　昨日，一位女性员工给记者出示了她所签订的协议书，该协议书上注明，“公司向员工支付了本协议约定的离职费用后，公司在建立和履行劳动合同过程中对员工所产生的所有义务……已经全部履行完毕，公司不再对员工负有任何支付和其他义务。员工承诺不再对公司及其相关公司、公司领导人、雇员、代理人员提出其他主张。即使员工可能还对公司享有其他任何权力员工明确表示放弃。”

　　“这个合同签了就意味着我放弃了未来所有的权益。”该女性员工对记者透露，她与诺西刚签合同几个月，就以仅仅5万~6万元结束了劳动合同。据称，约有230名员工最终签订了双方协议书。

　　针对员工的不满，2011年8月31日，诺西对内部发布了《致员工的一封信》，其中提到，“本次人员裁减遵循协商为主，单方解除为辅的方式。对于经协商无法达成一致的员工，公司将履行法定的程序，依法与其解除劳动合同。”

　　企业年金成纠纷焦点

　　除了质疑裁员程序违法，被裁员工的不满还在于公司在企业年金上没有给出妥善的解决办法。

　　李先生表示，根据规定，在2000年12月31日之前入职的员工都有企业年金，截至裁员，这些员工的企业年金少则几千元，多则10万~20万元。

　　记者在李先生提供的诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议之补充协议》中发现，对企业年金部分有着相关约定，除对补充养老福利账户余额予以注明外，还表示“根据摩托罗拉相关福利政策，支付条件得以满足后，诺西届时将向员工支付上述款项”。

　　然而，上述员工表示，迄今为止，在企业年金的处理上，诺西并没有给出任何说法。不论是《双方解除劳动合同协议书》，还是该公司针对另外约10名员工出具的《劳动合同解除通知书》中，均未提及企业年金的处理方案。上述女性员工担心，签订双边协议意味着放弃未来所有的权益，那企业年金是不是最终也无法获取？

　　法律人士：程序违法

　　“诺西此次裁员的补偿方案符合相关规定，但程序上是违法的。”中国网络法律网首席法律顾问赵占领昨日接受 《每日经济新闻》记者采访时表示，一次性裁员20人以上属于劳动合同法规定的经济性裁员，需要履行法定程序，即提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁员方案报当地劳动部门之后才可以裁员。

　　对于被裁员工在企业年金上的担忧，赵占领表示，企业年金属于补充养老保险制度，原单位不得以协议约定方式排除员工的该项权益，若有约定，员工可主张该约定无效。

　　《每日经济新闻》记者昨日就上述质疑致电诺西相关部门，晚上7点左右收到了来自后者的回复。

　　在回复中，诺西方面确认了裁员一事，并表示，今年6月底，诺西曾宣布在全球范围内削减1500个岗位的计划。作为该计划的一部分，今年8月22日，大中华区宣布裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。

　　对于裁员的原因，诺西表示主要是受摩托罗拉网络资产收购完成延迟4个月的影响 （今年1月，华为起诉摩托罗拉要求推迟与诺西的交易），全球对于WiMAX和GSMHorizon产品及服务的需求低于预期。此外，诺西进行成本结构审核，目的是增强市场竞争力，实现成本效益和运营效率。

　　对于上述针对诺西企业年金处理的方式、裁员程序合法性等的质疑，该公司表示，诺西遵守相关法律法规，报备程序和手续完备，并已向全体员工说明情况。“公司开诚布公地与员工进行交流并给予他们应有的尊重，公司向受影响的员工发放离职补偿金并提供相应的支持。”