网络通信中国网(voipchina.cn)4月21日消息：为了充实中层管理人员队伍，满足公司健康可持续发展人才培养和储备的需要，4月17日，华平在12楼圆桌会议室举行了“中层管理干部岗位竞聘选拔”活动。公司董事长刘焱、联合总裁方永新、常务副总裁胡君健出席竞聘会；华夏基石组织能力发展研究中心主任，中国科学院工业与组织心理学博士邢雷，作为观察员出席会议。

  　此次竞聘的是“销售管理部经理”岗位。经过自荐和推荐两种方式，共有4位企业内部员工参与了此次竞聘。竞聘会由公司人事行政总监李姬春主持，会前李总详细介绍了本次竞聘的规则和程序。
  　随后，4位竞聘者按照抽签的顺序作了竞聘演讲和提问答辩。大家围绕个人工作概况、对竞聘部门及岗位的认知、对拟竞聘职位的规划与设想，以及个人奋斗目标等四个方面，进行了细致的阐述，并接受了评委考官的提问。竞聘者或激情满怀、或幽默风趣、或自信沉稳，充分展现了个人工作才能，以及对企业的使命感和责任感。

　　岗位竞聘是华平创新人力资源管理机制，激活人力资源队伍、让优秀人才脱颖而出的一种新的人才测评和干部任用方式。公司通过岗位竞聘的方式，让优秀人才都有机会展示自己的才能，并尽快走向管理工作岗位。通过岗位竞聘，激发队伍的责任意识、能力意识、贡献意识，让员工看到职业发展的希望，最终为公司发展注入新的活力。
　　另外，为提高选人、用人的透明度和公信力，加强全程监督，本次中层干部竞聘选拔活动还引入了观察员机制。会后观察员邢雷博士表示：本次竞聘活动整个过程科学合理，从打分要素设计、客观标准制定、评委考官提问等环节也体现了竞聘活动的公平、公正原则。本次竞聘将会根据投票测评结果和公司领导评议，进行综合考量，经公示后确定最终的聘用人选。

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