不过很遗憾，这种“阵痛”，不是“临产”的征兆，而是“流产”导致的身心巨痛。据国外媒体报道，诺西计划到2013年底裁员1.7万人，占其总员工数的约1/5-1/4，也就是说，诺西员每四五个人中，就有一个人要卷铺盖走人。

　　这种规模的裁员，对诺西来说，不亚于一次“汶川大地震”，足以把“诺西大厦”从根基上动摇，甚至摧毁。

　　可以说，从裁员消息发布，到2013年底，裁员工程“峻工”为止，诺西内部可谓人心惶惶，人心慌慌，上演明争暗斗的乱世搏杀。由于西方经济普遍不景气，为保自己饭碗，保一家温饱，这种“搏杀”将比以往任何时候更为惨烈。

　　有能力者，结帮拉派，排除异己；没能力者，人心惶惶，无所事事，等待被裁。这种局面的结果，势必导致科研没心思做，市场被荒废。等裁员完成，诺西亦是千疮百孔，身心遭受重创。

　　诺西要大幅裁员，归根结底是由于市场不理想，销售业绩欠佳，从而迟迟不能扭亏为盈。这种大裁员，或让诺西陷入业绩不佳—裁员—业绩更不佳的恶性循环泥淖，无法自拔。

   诺西是头大像，虽然不能说是年老体迈，但身弱多病。现在的市场是弱肉强食的市场，诺西的这种局面，正是给华为、中 兴、乃至爱立信以争夺市场的最佳机会。

　　可以肯定，2013年诺西的业绩将出现大幅下滑。而诺西自己亦是预见到了这种可能性，忙不迭地为可能业绩下滑打预防针：诺西首席执行官拉吉夫·苏里（Rajeev Suri）说：“需要采取必要措施保持长久竞争力，并在竞争激烈的电信市场提升盈利能力。”