12月2日，华为在伦敦举办首届人才峰会，与来自英国、法国、德国等国家的技术和金融两大领域的顶尖人才、科学家、大学和商界130多位代表分享华为的人才理念和人才观。

　　华为坚持开放式创新。开放式创新的根本在于打破人才的组织边界，鼓励华为的人才积极与外部专家、科学家、国际组织、产业组织进行交流。“贴近人才建能力”成为华为开放式创新的实施路径，目前华为已在全球建立了26个能力中心。

　　在该愿景的支撑下，华为将通过研发合作、CSR旗舰项目‘未来种子’、毕业生英才计划等推动人才建设，打造行业内最具实力的高水平人才队伍，建设开放、健康的ICT产业生态圈。

　　“英国的数字经济在全球取得了不错的成绩，年均生产总值达1180亿英镑，劳动力人数高达140万。”英国数字与文化国务大臣Matt Hancock表示，“我们将尽一切努力支持有创造力的个人和想法，保持经济发展势头，也非常欢迎华为在伦敦举办首届人才峰会。”

　　华为西欧地区部总裁彭博在人才峰会上分享欧洲人才战略和理念。

　　华为西欧地区部总裁彭博表示，“‘在欧洲、为欧洲’是华为商业生态理念。华为在为欧洲创造价值的过程中获得发展，而价值的创造者正是人才。未来公司的发展仍取决于我们能否吸引并用好合适的人才。我们将致力于炸开人才金字塔尖，打造行业内的高水平人才队伍，不拘一格降人才。找到优秀人才并非易事，但只有优秀的人才才能将华为打造成全球一流企业。”

　　华为英国董事会非执行董事Andrew Cahn爵士表示，“早在我当年在英国政府负责吸引外来投资时，就强调建立强大的STEM（科学、技术、工程和数学）人才资源池，对于提升英国和欧洲未来的经济竞争力至关重要。作为全球领先的ICT企业，华为有责任帮助STEM领域的年轻人充分施展才能，促进该领域的就业。首届华为人才峰会并分享了我们在研发、财经等领域对高端人才的战略和需求，在当地政府和高校的支持下，我们有信心打造开放的产业生态，对当地就业做出贡献。”