经过前期紧张而有序的积极筹备，11月24日，在公司人力资源与行政管理部的精心组织协调下，飞利信2018年度第四次职工代表大会暨2018年度第四次岗位竞聘工作会圆满结束。公司董事长兼总裁杨振华、公司高管、中层管理人员和50余名职工代表共同参与并见证此次竞聘会。会议由飞利信工会主席杨惠超主持。

　　此次竞聘活动的开展旨在整合部门职能，激活人力资源潜能，本着“公平、公正、公开，机会均等、全员参与，优胜劣汰”的原则，通过“发布竞聘通知、竞聘报名、资格审查、组织竞聘、职工代表打分、过程监督、阳光公示”的程序，在全公司范围内公开竞聘管理岗位人员。为全面考察竞聘人员的能力和水平，公司人力资源与行政管理部经过多次搜集、研讨、论证和调整，分别拟定了对应岗位竞聘打分表格及评分标准。

　　为保障本次岗位竞聘工作的公正、透明，飞利信产品研发中心结合自身在无纸化会议领域的技术沉淀、经验积累，使用现代通信技术和软件技术，开发了无纸化打分系统，人性化智能化的设计让每个与会者可以随时打分，会议结束后即时公布分数，使得整个竞聘环节更加透明、快捷、高效，同时节省了大量印刷费用，符合国家低碳、环保理念。

　　经过资质审核筛选后，11月24日的岗位竞聘工作会上，共有9名员工参加岗位竞聘。由公司领导、中层干部及职工代表组成的竞聘考评组，依照“公平、公正、公开”原则，考评组成员根据每位员工现场演讲与答辩，进行综合评判打分。随后，通过无纸化打分系统统计，考评组将测评分数当场进行公示。目前竞聘成绩和入选人员名单已按照公司人事管理流程，进入审批阶段，预计本周内将根据流程正式公布任命结果。

　　此次竞聘上岗体现了公司拓宽用人渠道和盘活用人机制的决心，挖掘了一批具有潜力的后备人才。竞聘上岗整个工作严格按照公司制度执行，竞岗条件明确、机会均等、程序公开，使竞聘成功者赢的踏实自信，竞聘失败者输的明白服气，把一些“想干事、干实事、干成事”综合素质强的员工放到合适的岗位上，使广大员工树立积极上进的思想理念，深刻认识到只要踏实工作、不断学习、敢于担当就会获得施展才华的舞台和发展的空间。