美国劳工部周二表示，已经与英特尔公司就针对女性、非洲裔美国人以及西班牙裔员工的薪酬歧视指控达成了一项500万美元的和解协议。

　　作为和解协议的一部分，英特尔将支付350万美元的欠薪和利息，并将在未来5年内为工程岗位的美国员工拨款至少150万美元以用于薪酬调整。

　　英特尔在周二表示，很高兴解决了这桩指控，公司已在今年1月份完成了全球薪酬平衡。

　　和其他科技公司一样，英特尔主要雇佣的是白人和亚洲男员工，尤其是在工程等技术岗位上。根据英特尔发布的最新多样性报告，公司27%的员工是女性，9%是西班牙裔，非洲裔美国员工占比不到5%。