不限身份、不限制方式、不限制年龄，近日，北京飞利信科技股份有限公司成功组织开展2019年度第二次竞争上岗工作会。13名竞聘员工结合竞争岗位需求，讲优势、谈打算、献计策，角逐一批公司管理岗位。

　　这就是飞利信连续多年开展竞聘上岗活动，进一步完善企业用人机制，激发全公司员工工作热情的缩影。根据公司竞聘上岗实施办法，全公司高、中层岗位管理人员竞争上岗，坚持公开、公平、公正，坚持竞聘与考察相结合，坚持个人意愿与组织需要相结合，按照制定方案、报名、资格审查、竞聘答辩、民主测评、讨论决定、公示等程序进行。

　　本次竞聘工作会，飞利信总裁兼董事长杨振华、公司全体领导班子、全体中层干部及职工代表近80人参加，会议由工会主席杨惠超主持。参与竞聘的职工中，跨度从“70后”到“90后”。公司鼓励全体员工踊跃参与，同时放宽竞聘具体要求，鼓励多人竞争同一岗位，鼓励有个性、有能力、有想法的员工站出来展示自己。充分体现了飞利信竞聘上岗制度的核心，就是以需求为导向，以能力为标准，实现能者上、庸者下、平者让。

　　据悉，目前竞聘成绩和入选人员名单已按照公司人事管理流程，进行公示并进入审批阶段，预计下周内将根据流程正式公布任命结果。相信通过此次竞聘上岗工作，将更好的使公司全体员工力争上游，让更好更优秀的员工有更大的发展空间，对于自身业务水平不够硬的员工，也将不断的督促他们去进步，这对于整个公司发展来说，都是一件好事。