近年来，远程视频招聘这一新的揽才方式在人才交流市场悄然兴起，不少孵化器也开始尝试。借助科技手段，孵化器帮助企业和人才实现了无缝对接。

　　人才不用走出家门、企业不用离开办公室，双方就能实现面对面交流，分别挑中自己的“伯乐”和“千里马”——这听起来似乎有些不可思议，但借用远程视频招聘系统这一揽才妙方，很多孵化器帮助在孵企业找到了想要的人才。

　　近年来，远程视频招聘在人才交流市场悄然兴起，不少孵化器也开始尝试这一揽才新招。借助科技手段，孵化器帮助企业和人才实现了无缝对接。

　　远程视频招聘渐流行

　　北京望京留学人员创业园就是尝试远程视频招聘的孵化器之一。

　　２０１０年４月，望京留创园和北京朝阳人才服务中心联合举办了２０１０年北京春季校园招聘会。除组织现场招聘外，此次招聘会还同时在美国加州、望京留创园以及北京第二外国语学院设立３个视频招聘直播间。

　　“这种新鲜的人才招聘模式引起了企业的强烈兴趣，青青树、诺兰特、中重重机、伊曼德瑞和视宴传媒等６家在孵企业参加了此次远程视频招聘会。”望京留创园总经理李涛回忆，通过此次招聘，多名来自海内外的人才和望京留创园在孵企业签订了合同，这些人才分别来自市场营销、英语、旅游管理、法学、工商管理、软件工程等领域。

　　除了北京望京留创园外，来自全国各地的孵化器也纷纷和当地的人才服务中心合作，通过各种方式组织远程视频招聘会为企业寻觅良才。宁波留学人员创业园借助宁波网洽会这一活动平台，通过视频见面（推介）会招揽了来自加拿大、新加坡等地的多名海外留学归国人才。

　　近年来，远程视频招聘也逐渐在各种海外人才与高科技人才荟萃的论坛、会议上亮相。在近几届的中国北京国际科技产业博览会、中国海外学子辽宁（大连）创业周、中国留学人员广州科技交流会上，远程视频招聘屡屡帮助孵化器吸引了来自全球的海外留学归国人才前来就业。

　　节约成本备受宠

　　“远程视频招聘是人才交流行业推出不久的一种全新模式，是社会发展和时代进步的产物。它之所以备受青睐，是因为通过它可以大大节约人才供求双方的时间，提高招聘效率。远程视频招聘既具有不受时空限制、选择面广、效率高、成本低的优势，又具有现场招聘会面对面直接交流、现场及时互动的特点。”李涛表示。

　　近年来，留学人员以及大学毕业生在求职中存在着分布广、时空跨度大的问题。企业为了招聘人才，需要奔赴外地甚至海外，不但成本高，而且费时耗力。而求职者来回于大大小小的招聘会，不仅花费了大量的金钱和精力，而且因学历、地域等招聘条件限制，未必能得到心仪的岗位。

　　李涛介绍，运用现代网络技术搭建的远程视频招聘平台，实现了多人多点异地同步远程视频面谈，将人才交流过程通过网络数字化方式实施有机链接，全面有效地降低了企业选才用人的成本。企业不用走出国门，就可以通过网络在全球多个国家和地区进行招聘，与全球高端人才进行沟通和双向选择。

　　“远程视频招聘是对传统招聘形式的升级和改进，其所采用的系统具有信息丰富、高效率和高度自动化的特点。孵化器通过这个方式帮助企业完成招聘过程，可以达到省时、省力、省钱的效果。”李涛说。

　　未来发展前景大

　　在第十三届广州留交会上，远程视频招聘再度吸引人们的眼球，而且这种新的招聘方式受到越来越多人的关注与参与。除了开展招聘外，来自广州市人力资源和社会保障局、全国各地留创园以及成功创业留学人员代表还齐聚一堂，以网络视频会议的形式与在海外分会场的留学人员进行交流，解答了海外留学人员提出的相关问题。

　　“它改变了过去邮寄书面材料、电子邮件交流等传统的留学人才招聘的方式带来的不便，还可以直观地感受到应聘者的形象、谈吐和语言表达能力等。”李涛表示，未来，这种招聘方式将有更加广阔的发展空间。

　　据了解，望京留创园能够成功开展远程视频招聘，远程会议系统功不可没，这是望京留创园近年来在北京市科委的支持下建设的孵化器公共服务平台。据了解，该系统可为在孵企业提供视频会议、远程视频招聘展厅等特色服务。

　　“２０１１年，望京留创园还将进一步开发远程会议系统的应用功能，并将通过开展远程政策说明会等多种形式，大力宣传中央、北京市及朝阳区吸引海外人才的优惠政策和区域发展环境，促进海外高层次人才团队和项目在望京留创园的聚集。”李涛说，借助高科技手段，孵化器将吸引更多高科技人才创新发展。