杨素东还有一招非常现实的留人策略股权激励。在引跑，核心技术成员都曾在国外有年薪过百万的职位，他们的付出理应得到合理回报。目前，引跑江苏公司至少有18%的股权在全体员工手里。前不久一家国际知名企业希望以十几亿元收购引跑科技，“如果出手，公司里几位顶尖技术人才可都要身家近亿了。”正因为每个员工都是引跑的“原始股东”，对于杨素东提出的3年促成引跑江苏公司上市的目标，他们都恪尽职守地努力着。此外，杨素东实行的Google+华为模式的企业管理，即在强调创新、人才尊重、公平开放合作竞争的同时，也强调严格的效率指标、一丝不苟的执行力等。在这样的企业管理模式下，今年引跑上海公司业绩预计达20亿元，江苏公司几亿元，“只有这样的发展速度，引跑才有可能在技术日新月异的云计算领域做到中国第一。”

　　如今，引跑正在把一直以来的合作伙伴爱立信、日本TIS、方正、戴尔等引荐到南京，计划在南京打造中国云计算产业基地，集中研发云计算平台产品、行业解决方案等，以及未来物联网、下一代搜索引擎等领域的云计算应用开发和运营。