目前，各行企业对于云计算技术的应用尤为重视，而基于云计算技术的人力资源服务也已成为人力资源行业发展趋势。“云计算”已经改变了人的生活行为习惯。
借助云计算技术及移动互联技术，实行“互联网技术+人力资源专业服务”的外包服务模式，打造人力资源“智慧”服务平台，展示企业的人力资源管理智慧。
云服务应用的意义和功能:云计算是新兴产业的一个极具代表性的分支，是潮流所向。我们借用新兴网络技术优化传统薪酬管理服务，碰撞出一种全新的管理模式，将薪酬管理的专业服务与互联网技术相结合，是符合并顺应这一潮流的表现，更是一次技术再应用的创举。
大量IT技术的引入，使人力资源管理可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。可以说“云服务”正在引领人力资源行业的新的发展方向。
在工作中，薪酬是就业者们最为关心、也是与他们自身利益最直接挂勾的一项指标。薪酬管理直接影响到人才对企业的忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在。而当前中国劳动力成本持续上涨，企业只有对行业人员工资水平具备更精准、快速的了解，在企业薪酬管理中才能掌握先机，能够在不断变化的人才需求竞争中及时作出反应，调整并控制企业人工成本。对某些大型企业来说，更为其掌握全国薪酬大势，进行全国布局提供参考。
