党的“十八大”以来，中国移动上海公司（以下简称“上海移动”）党委认真贯彻落实中央历次会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强对党建工作重要性和紧迫性的认识，牢牢把握好新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求，以高度的政治责任感和使命感，坚持党对企业的领导不动摇，坚持围绕经营发展不偏离，坚持建强企业基层党组织不放松，把党建工作摆在更加突出的位置，持续推进党建工作与生产经营相结合，切实把国有企业的政治优势、组织优势、文化优势转化为管理优势、竞争优势和发展优势，团结带领全体员工拼搏进取，努力践行企业政治责任、经济责任、社会责任，全面推进“移动改变生活”，为推动上海城市信息化建设做出了重要贡献。

　　上海移动是中国移动（香港）集团有限下属全资子公司，主要经营上海地区的移动通信、互联网接入及相关的信息服务等业务。自1999年成立以来，公司先后获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、全国质量奖、全国企业文化示范基地、全国模范职工之家、上海世博会先进集体等二十多项高规格荣誉称号。

　　目前，公司拥有在职员工约6800人，其中党员1865名，分布在107个党支部，35周岁以下党员占比近60%，本科学历及以上学历占比超过85%。年轻化、知识化、信息化，这些传统通信运营企业转型发展阶段的鲜明特点，构建了具有移动特色和国企特点的党建工作模式。

　　加强统筹谋划　发挥核心作用

　　上海移动党委坚持用党中央治国理政新理念、新思想、新战略指导实践，认真学习贯彻上级党组织的部署要求，发挥领导核心和政治核心作用，不断增强党委工作的政治引领力、决策执行力、组织推动力，企业党的建设呈现新气象。

　　加强思想建设，强化政治引领。公司改版《网上党建平台》《移动报》《移动之窗》，做好《党建云》覆盖，做强集门户网站、楼宇电视、电子课件、手机终端、传统纸媒、微信公众号、电子显示屏为一体的宣传工作平台，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，认真抓好习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会、全国国企党建会议精神的学习贯彻。党员领导干部带头示范，切实抓好党委中心组学习制度落实，结合基层实地调研，务实有效开展集中学习研讨，各基层党组织以“三会一课”为载体，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，有力增强党员干部的“四个意识”，自觉践行“四讲四有”。

　　加强统筹谋划，强化决策执行。在公司章程和“三重一大”决策制度中落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位和党委意见前置，以党委会形式，对涉及全局性、关键性、战略性的重大问题和党建工作进行研究决策，今年以来先后研究制定了贯彻落实全国国企党建工作会议精神重点任务分解方案，提出了今后四年党建工作的八大任务，明确了公司党委年度实施的“核心、先锋、堡垒、廉洁、素质”五大工程，使党的领导得到充分体现，为推进集团公司“大连接”战略落地发挥了关键作用。

　　加强组织推动，强化责任落实。定期召开公司职代会、党建工作会、管理者会议、党风廉政建设大会和专业条线会，传达部署上级精神和党委决策。根据组织机构和人员职务变动情况，动态调整责任网络，以签订责任书的形式，层层落实从严治党主体责任、党风廉政监督责任。实施责任清单管理，制定履责报告机制。建立领导班子联系基层、联系群众制度，党委成员定期深入基层，将联系群众、服务群众的做法发扬光大，通过开展“双检查双汇报”，掌握实情，推动工作，使前后联动、支撑一线的做法持续推进，将智慧竞争、构建蓝海的战略在实践中落地执行。

　　科学选人用人　锻造竞争优势

　　干事创业，关键在人。近年来，上海移动党建工作扎实落实全面从严治党要求，围绕中心、服务大局，坚持抓党员、抓干部就是抓发展，选干部配班子，建队伍聚人才，打好选人用人“组合拳”，为公司转型升级提供了坚强的组织保障和干部人才支撑。

　　健全完善选人用人机制。公司党委始终坚持“党管干部”原则，充分发挥在选人用人工作中的领导权和把关作用，不断完善“党委推荐、竞争择优、民主评议、注重业绩、因事择人”的五位一体选拔任用机制，确保把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部选拔出来，优化领导人员综合考核评价机制，做到奖优罚劣，促进能者上、庸者下、劣者汰。修订《公司后备管理者队伍建设和管理办法》，不断加强后备干部队伍建设和年轻员工的培养历练，选拔能力强、业绩好、潜力优的年轻员工挂职基层管理者职位，打造干部队伍“蓄水池”。

　　持续打造核心人才高地。公司不断加强职位体系建设，优化培训课程体系，全面实施“互联网+先行者”和“Youth　Up优秀新人”计划，选拔培育新型互联网人才，建立基于胜任力的新型人力资源管理体系，实行分层分类差异化管理。探索以绩效为基础、能力为依据、体现员工公认度的新型人才评价工具，对转型人才、潜力人才和一线基础人才分别制定选、用、育、留的策略和措施，打造与公司发展和新业务形态相匹配的人才队伍。聚焦企业转型发展重点领域，依托“劳模工作室”“首席技师工作室”以及“移动工匠”选树等各类岗位实践平台，加强专业级培训锻炼，完善职位课程包培训体系，进一步提升人才知识技能水平，为数字化转型提供坚强的人才支撑。

　　夯实党建基础　激发组织活力

　　上海移动党委坚持把加强基层党建作为从严管党治党基础性、战略性的任务来抓，以全国国企党建工作会议精神为指导，全面贯彻集团党建工作会议精神，坚持“一切工作到支部”的导向，大力开展“六好”党支部创建，努力夯实党建基础，激发组织活力。

　　加强党建队伍素质能力建设。公司先后组织开展“决战赶超强基层，我为4G当先锋”“岗位建新功，党员见行动”等主题实践活动，不断发挥党员先锋模范作用，推动4G建设，创造4G速度，党员在公司各类评优中占比达到55%以上；分层分类组织开展党建工作培训，组织赴红色教育基地集中学习，进一步提升党务工作者的履职能力。

　　加强基层党建的规范化管理。按期完成各级党组织换届，建立党组织管理办法、党建工作责任制、党建工作考核评价办法，党务工作积分管理等一揽子制度，努力打造知责、履责、述责、督责、问责五位一体的责任体系。通过严格组织设置和组织换届动态调整，做好党员发展、党费管理等组织建设基础工作，提高了工作的科学化、规范化。

　　加强党建主体责任制的贯彻实施。明确各级组织、各级领导人员承担的“两个责任”和“一岗双责”，组织开展党组织汇报工作、基层党组织书记年终述职评议工作，定期对基层党组织执行制度情况开展实地检查，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”。

　　党建融入全局　推动企业发展

　　上海移动党委牢牢把握党建工作“融入中心，服务大局”的定位，发挥坚定的政治核心作用，把推进企业创新驱动、改革发展，自觉融入“一带一路”、上海自贸试验区和科创中心的建设进程，保证了党和国家各项方针政策的贯彻落实。

　　抓好贯彻落实，服务国家战略。围绕国家实施“互联网+”行动、“中国制造2025”以及“大众创业、万众创新”等重要部署，公司不断加强数字化服务布局，加大垂直行业领域数字化服务拓展力度，加快蜂窝物联网建设步伐，促进物联网应用实现更大规模发展，丰富和扩大信息化应用，更好地满足数字化服务需求。例如通过科创中心的外高桥管委会微服务平台项目、临港新区科创城“科创晶体”项目，为中小企业和“双创”公司提供一站式的通信配套服务。

　　扎根城市热土，情系社会民生。公司开展服务型党组织创建活动，组织力量刻苦攻关，大力推进4G精品网络建设与应用示范；积极响应国家号召，推出“全体系”提速降费新政，让用户享受到更低价、更优质的智慧生活，有效助力城市发展新型经济。智慧医疗、智慧社区、智慧养老和智慧治安等一批移动信息化应用，逐步飞入寻常百姓家。随着陆家嘴无线金融城、南京西路“智慧街区”等一批重点项目推出，“移动改变生活”的理念正逐步融入市民生活。

  　党团合力攻坚，服务重大保障。公司通过组建党员突击队，党员先锋岗、示范岗和责任区，让党员带头做出表率，争创一流，勇当先锋；　充分发挥群团组织优势，开展“4G进百团”主题活动，形成了党团合力攻坚的有利态势，有效促进公司业务全面发展。成立党团志愿服务队，责无旁贷、成功圆满地完成各类重大会议和体育赛事活动的通信保障任务。公司注重将“支部建在项目上”，成立世界移动大会临时党支部，高质量完成了涵盖通信、会务等多类保障任务，完美演绎了通信信息服务的提供与保障者、创新技术推动者、全球合作伙伴、参展商四重角色。